Vous souhaitez améliorer la communication avec vos collaborateurs et faire des entretiens un moment privilégié pour développer votre relation collaborateur, les entretiens individuels et professionnels sont des outils de développement des compétences, d’évolution professionnelle, de gestion de l’organisation du travail et de mesure du climat social.
Ces étapes, essentiels à la réussite de l’entreprise, sont exigeants en termes de temps et d’organisation. Dans cet esprit d’approche ressources humaines, le logiciel de gestion des entretiens individuels et professionnels a été conçu pour assister les responsables RH et managers sur la totalité des campagnes.
Dans une époque de changement du rapport à la relation employeur, la GPEC est destinée à accroître la flexibilité, l’adaptabilité et l’employabilité des salariés. Cette logique de compétences est apparue comme une valeur ajoutée pour l’entreprise comme pour les salariés. Elle a pour objectif le développement et l’épanouissement du collaborateur au sein de l’entreprise, et de favoriser la mobilité interne et externe.
Cela implique un état des lieux des emplois et des qualifications, ainsi qu’une analyse des perspectives d’évolution de l’entreprise. Cette double démarche permet d’identifier les écarts entre les compétences en place et celles qui sont attendues. Il est alors possible d’engager les actions pour l’évolution et le bien-être de vos collaborateurs : recrutement, formation, mobilité, organisation du travail.
Vous souhaitez structurer votre politique de formation en bénéficiant d’une solution simple et efficace qui vous permet de disposer de tous les indicateurs de gestion et pilotage de votre budget de formation, vous êtes au bon endroit :
Vizion RH apporte aux PME et ETI son expertise métier, son expérience des solutions SIRH et ses qualités humaines, pour mener à bien les projets et accompagner la transformation des méthodes de travail.
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